為了公司更好地培養(yǎng)職業(yè)化員工，同時(shí)增進(jìn)公司的人性化管理的水平，2016年1月15日，華電測(cè)控年終培訓(xùn)舉行了一期主題為“職業(yè)化與人性化”的學(xué)習(xí)，主講人是管理部主任工程師田秀芬。

        本次“職業(yè)化與人性化”培訓(xùn)采用理論講解和案例表演相結(jié)合的方式。管理部主任工程師田秀芬首先向大家介紹到職業(yè)化和人性化管理的概念，讓大家從理論上對(duì)這兩個(gè)詞有了更深的認(rèn)識(shí)。隨后工程部工程師于昌明和胡興佳為大家上演了情景劇《別把可以當(dāng)應(yīng)該》，該劇以小見(jiàn)大，讓大家看到了公司人性化管理，并各抒己見(jiàn)：七小時(shí)工作制、雙休、五險(xiǎn)二金、優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境、數(shù)不勝數(shù)的補(bǔ)貼和勞保、技術(shù)和文化培訓(xùn)、節(jié)假日發(fā)放禮物和聚餐……無(wú)處不體現(xiàn)著華電測(cè)控的人性化管理。接下來(lái)通過(guò)生產(chǎn)部和其他部門(mén)表演的情景劇《你說(shuō)的對(duì)》和《黑白顛倒》，讓大家學(xué)習(xí)到了職業(yè)化與人性化之間的聯(lián)系。主講人田秀芬講道：“人性化與職業(yè)化，是一對(duì)孿生兄弟，沒(méi)有員工的職業(yè)化，就沒(méi)有管理的人性化?！蓖瑫r(shí)通過(guò)第二個(gè)案例向大家講述了我公司當(dāng)下在執(zhí)行職業(yè)化時(shí)遇到的問(wèn)題，主講人進(jìn)行了總結(jié)和講評(píng)。最后，主講人總結(jié)了職業(yè)化和人性化的要求，她強(qiáng)調(diào)道：“公司越人性化，員工越懂得將公司的關(guān)愛(ài)當(dāng)成工作的動(dòng)力，大家職業(yè)化就越高。”

短劇表演

        公司人性化的管理注定有助于打造職業(yè)化的團(tuán)隊(duì)，同時(shí)職業(yè)化的團(tuán)隊(duì)也是公司的中流砥柱。這次職業(yè)化和人性化的培訓(xùn)，使大家確認(rèn)了人生的方向，突破并塑造充實(shí)的自我，重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其增值，有利于大家從工作中踐行職業(yè)化的方法，增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。2016年，華電測(cè)控每一名員工的職業(yè)化水平越來(lái)越高，公司人性化管理也越來(lái)越好！大家將逐步落實(shí)好公司的每一項(xiàng)管理制度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)赝瓿珊妹恳豁?xiàng)工作。2016年這支職業(yè)化團(tuán)隊(duì)將繼續(xù)追求卓越品質(zhì)、打造名牌企業(yè)、同創(chuàng)完美人生、共建和諧社會(huì)！

國(guó)貿(mào)部 劉濤報(bào)道