【企業(yè)文化】人才招聘感悟
日期：2015-04-01 閱讀數(shù)：
2015年3月20日，秦皇島市同時開放兩個人才市場，除了部門經(jīng)理和勞資專員以外，我有幸臨時去往聚賢人才市場進行人員招聘。坐在我旁邊展位的是某地產(chǎn)公司人員，他們招聘總經(jīng)理助理、司機、保安、業(yè)務(wù)員等。相逢自是有緣，我們開始友好的聊了一會兒，然后大波的求職人員到位，我們就各自的忙碌起來。
“不知道自己多大歲數(shù)啦？！”“都是什么人啊？還想應(yīng)聘總助！”……一句句犀利的話語讓我心頭發(fā)緊，過程我不想累述，每每想到那種高傲的姿態(tài)、輕蔑的語氣我的心底就忍不住發(fā)寒……
總之，在這半天的招聘過程中我深刻地感悟到了各個企業(yè)之間的文化差異。我單位在招聘時，一直本著尊重、平等和客觀、中立的態(tài)度去對待每一個應(yīng)聘者，絕無我高你低的姿態(tài)，也絕不會在應(yīng)聘者走后進行非議，不適合我們的崗位并不代表他不夠優(yōu)秀。那種盛氣凌人的姿態(tài)、高高在上的語氣和人走以后的批判和非議，讓我不寒而栗。我相信不僅僅是我，華電測控的每一位都絕不會這樣對待求職者、都說不出如此凌厲的語言，這就是文化，華電測控的企業(yè)價值觀“尊重 和諧 共贏”無處不在，它不是一句口號，它盡在我們的一言一行。
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管理部 畢然然報道
